Kysymys kuului Pidättekö hyväksyttävänä sitä, jos kunnallisten palvelujen uudelleenorganisoinnissa henkilöstön työehdot heikkenevät?
Puheenjohtajista enemmistö vastasi EI, keskustaa lukuunottamatta.
Yleensä työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuteen yritykseen (vrt. liikkeenluovutus) ja työehdot säilyvät ennallaan sopimuskauden loppuun. Tämän jälkeen sopimus vaihtuu. Uusiin työntekijöihin sovelletaan toisenlaisia ehtoja jo siirtymävaiheessa. Työpaikalla on kahden kerroksen väkeä. Työnantaja voi näin shoppailla eri työsopimusten välillä. Vuosien tuoma ammattitaito ja siitä saatu tunnustus otetaan pois.
Puoluejohtajien vastaukset painottivat kuntatyönantajan mallikasta käyttäytymistä. Otetaan työntekijät mukaan työnkehittämiseen, tiedottaminen on avointa ja työhyvinvointia tuetaan.
Lähde: JHL Ajankohtaista tiedotteet
