Valtuusto ei ole saanut oikeutustaan edustaa äänestämällä kunnan henkilöstöltä vaan kuntalaisilta äänestäjiltä. Valtuutettujen sidonnaisuudet kunnan henkilöstöön ovat sellainen ongelma, että se puhuu sen puolesta, että valtuusto lakkautetaan ja äänestykset siirretään kuntalaisille.
En tiedä sitten, onko tässä valtuutettujen pelin politiikassa kannatuksesta jokin kokonaisnäkemys toimia kuten toimii, vai onko kyseessä silkka innostus puuhastella vähän siellä sun täällä vailla mitään järkeä.
Minulla on ainakin jonkinlainen kokonaisnäkemys. Yksityiskohdat tosin puuttuvat täysin koska en ole järjestelmien luomisen ammattilainen.
Mutta se henkilöstöjohtaja.
"Henkilöstöhallinto
Henkilöstöhallinnon toimiala huolehtii kaupungin henkilöstöpolitiikan ja –hallinnon suunnittelusta, koko kaupungille työnantajana kuuluvista henkilöstöasioista sekä pää- ja yhteistoimintasopimukseen ja virka- ja työehtosopimuksiin perustuvasta paikallisesta neuvottelu- ja sopimustoiminnasta.
Henkilöstöhallinnon toimialaan kuuluvat seuraavat toiminnot
- henkilöstön kehittäminen
- palkat ja palvelussuhdeasiat
- työllisyysasiat
- työsuojelu
- sisäinen viestintä
- yhteistoiminta-asiat
- yleinen henkilöstöpolitiikka
- kaupungin riskienhallinnan koordinointi
Toimialaa johtaa henkilöstöjohtaja, jonka henkilökohtaisina vastuutoimintoina ovat yleinen henkilöstöpolitiikka, henkilöstön kehittäminen sisäinen viestintä sekä työllisyysasiat.
Palkat ja palvelussuhdeasiat
Palkat ja palvelussuhdeasiat –toimintoa johtaa henkilöstöpäällikkö.
Toimintoon kuuluvat seuraavat tehtävät:
1 yleisjaoston toimialaan kuuluvien palkka- ja palvelussuhdeasioiden valmistelu
2 keskitetysti hoidettujen palkkojen ja palkkioiden laskenta
3 palkka- ja luottamustoimipalkkioajot sekä maksatus
4 eläkeneuvonta, eläkehakemusten valmistelu ja eläkkeiden laskenta
5 kunnallisten sopimusten mukaiset palkkojen ja palkkioiden edellyttämät toimenpiteet palkkausjärjestelmään sekä palkanlaskentajärjestelmän ylläpito ja kehittäminen
6 sopimusten ja palkanlaskentaohjelman sovellutus- ja neuvontatehtävät
7 eläke- ja verolainsäädännön sekä lakisääteisten vakuutusten edellyttämien toimenpiteiden toteuttaminen
8 palkkaraporttien ja henkilöstöraporttien sekä luottamushenkilötiedostojen tuottaminen
Työsuojelu
Työsuojelu –toimintoa johtaa työturvallisuuspäällikkö. Toimintoon kuuluvat seuraavat tehtävät:
1 huolehtia työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämisestä, ylläpitämisestä ja kehittämisestä sekä tarvittavasta yhteydenpidosta työsuojeluviranomaisiin.
2 huolehtia työsuojelua koskevasta tiedotus- ja koulutustoiminnasta
3 osallistua työsuojelutarkastuksiin ja tutkimuksiin sekä ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin havaitun puutteellisuuden tai epäkohdan poistamiseksi.
4 huolehtii työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelutoiminnasta annetun lain mukaiset ja kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaiset työsuojelupäällikölle kuuluvat tehtävät.
5 koordinoi kaupungin kokonaisvaltaista riskienhallintaa
Henkilöstöjohtajan ja henkilöstöpäällikön päätösvallasta palkka- ja palvelussuhdeasioissa määrää yleisjaosto.
Henkilöstöjohtajan ja henkilöstöpäällikön päätösvallasta palkka- ja palvelussuhdeasioissa määrää yleisjaosto.
"Henkilöstöhallinnon toimiala huolehtii kaupungin henkilöstöpolitiikan ja –hallinnon suunnittelusta, koko kaupungille työnantajana kuuluvista henkilöstöasioista sekä pää- ja yhteistoimintasopimukseen ja virka- ja työehtosopimuksiin perustuvasta paikallisesta neuvottelu- ja sopimustoiminnasta."
"Toimialaa johtaa henkilöstöjohtaja, jonka henkilökohtaisina vastuutoimintoina ovat yleinen henkilöstöpolitiikka, henkilöstön kehittäminen sisäinen viestintä sekä työllisyysasiat."
http://www.vaasa.fiOnkohan henkilöstöjohtaja jonkinlainen työnjohtaja, joka ei nimitä, eikä palkkaa ketään vaan vain hallinnoi henkilöstöasiat annettujen tehtävien mukaan.
